近期，某省属师范高校的一则招聘通知引发热议 —— 明确 “原则上不引进东南亚、韩国等地区学科竞争力弱的博士”，即便在职教师取得这些地区的认证博士，也无法享受安家费等福利。

这一政策不仅戳中了 “海外博士含金量” 的痛点，更折射出高校人才筛选标准的重大转变。

今天，优越君就从海外博士留学政策争议、求职现状、整治行动到背后原因，拆解这一现象。

01 为何单盯东南亚博士?

通知一出，网上观点两极分化。支持方认为 “早该整治东南亚‘水博’，避免学历泡沫”;反对方质疑 “英美也有一年制‘水硕’，为何只针对东南亚?”

争议背后，是近年高校教职工 “扎堆赴东南亚读博” 的现状。

某东南亚留学机构透露：“找我们咨询的中国人里，50% 是高校老师 —— 要么为评职称，要么想从行政岗转教学岗。”

泰国、马来西亚、菲律宾的部分高校博士项目，因 “入学门槛低、可远程就读、毕业周期短”，成了 “捷径”。但也有网友反驳：“东南亚也有 QS 前 200 的高校，不能一棍子打死。”

目前，多数高校并非 “全面禁止”，而是聚焦 “学科竞争力弱、发展潜力不足” 的院校，核心是筛选 “真才实学” 而非 “单纯博士头衔”。

02 求职现状：东南亚博士处处碰壁

政策背后，是东南亚博士越来越难的就业现实。多位求职者分享了自己的经历：

网友H：某大专院校人事表示，相关地区几乎不再招东南亚博士。

网友 L：马来西亚泰莱大学(QS253)博士，应聘华南民办本科时，被要求 “必须有 SSCI 成果”，无成果直接被拒;

网友 M：马来西亚某 QS153 高校博士，应聘华东公办本科，负责人直言 “东南亚博士不考虑”;

网友 W：文科类东南亚博士，在 GDP 前 5 省份求职时被 “一刀切”，连韩国成均馆大学(QS126)的博士也未幸免。

网友D：安徽某些高校对韩国博士一刀切，打电话还没报信息，直接就拒绝。

高校招聘标准也很明确：某财经类公办专科将 “东南亚非 QS 前 200 博士” 归为 C 类，无安家费、不安排配偶工作.

部分职业技术学院更要求 “不支持就读 QS500 以外的海外高校”—— 而 2026QS 排名中，菲律宾仅 1 所、泰国仅 2 所高校达标，多数东南亚院校被排除在外。

北京咨询顾问Ashely

如今高校招聘不再 “唯学历论”，而是更看重 “学术成果与研究能力”。某高校人事处负责人表示：“我们招博士是为搞科研、带项目，若只有头衔没成果，不如招有核心期刊论文的硕士。” 当 “博士头衔” 不再是 “免死金牌”，缺乏竞争力的东南亚博士自然遇冷。

03 教育部出手：严打 “水博” 灰色链条

面对 “水博” 乱象，教育部早已行动。

2025 年 4 月，教育部留学服务中心发布第七批 “加强审查” 公告，对巴黎东部高等教育集团等院校启动重点复核，剑指 “虚假宣传、文凭造假、包认证” 的黑色产业链。

此前就有典型案例：

湖南邵阳学院引进了20余名菲律宾亚当森大学哲学博士。该校给每人引进费35万元、科研启动经费15万元、住房补贴14.4万元等，共计花费1800余万元。却因 “培养质量差” 被质疑为 “水博”，最终相关负责人被通报。

北京咨询顾问Riley

从高校政策调整到教育部严打，不难看出 “学历泡沫正在破灭”—— 学术之路从无捷径，真才实学才是硬通货。对于想读博的人来说，与其纠结 “哪个地区好毕业”，不如聚焦 “院校学科实力、导师资源与自身研究方向匹配度”

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