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“海归”回国后去外企找工作,会遇到哪些挑战

出处: 本站原创     作者:优越大编004     发表时间: 2017-01-20

       现在很多的同学出国留学,都是为了能拿到一个好点的文凭,提升下自己的价值,这样找工作的时候自己的竞争力就大大的增加了,但是“海归”在找外企单位的时候,还是会遇到很多挑战的,那具体有哪些呢?就让小编来告诉大家吧。




       一、容易错过外企校招季

       通常知名外企会在9月、10月进行第一轮传统校招,但这时候“海归”还在国外学习,要想抽空回国参加企业校招和面试,比较困难。

       二、不清楚外企对应聘者的真正要求

       许多“海归”在浏览企业招聘要求时,往往不清晰外企到底最看重申请者的哪些核心能力,容易过高估计自己,或者看到苛刻的条件而胆怯,不敢投简历。

       “事实上,除了看学生的学历背景,外企还很看重学生综合能力的表现,比如领导力等素质。部分工作对学生专业背景要求并不高,比如咨询公司正是希望招聘不同专业背景的人,历史学、社会学等偏冷门的专业背景也需要,以便提供给客户更全面的策略。”

       所以,求职前了解企业需求,能更好地命中目标企业。

       三、留学前没有明确目标与个人优势

       不少学生在留学前并没有明确的目标,也不清楚自己的最强优势。因而在留学期间没有集中精力培养和优化自己的优势,导致在应聘时难以突围。

       四、缺乏面试技巧

       不懂得如何展示自己,缺乏演讲能力和沟通能力。这些能力在外企面试中尤为重要。

       根据以上的挑战介绍,同学们应注意以上几点,做好充足准备,为了回国后找到一个满意的工作。

       注:本文部分内容来自于网络

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