最近英国英国QS100名校留学圈传来大新闻！伯明翰大学(QS 第 84)和格拉斯哥大学(QS 第 76)官宣联手中国求职平台 JOBS 海归，专门给中国留学生设了个「回国就业支持项目」！这波操作直接戳中了留学生的痛点—— 毕竟读完书回国找工作，谁不想有个「加速器」呢？今天就来聊一聊这个利好，顺便扒扒英国大学在就业支持上的那些事儿。

一、两所名校有什么大动作？

1. 定制化就业服务：从讲座到内推一步到位

线上资源管够：

每月至少 2 场直播讲座，主题全是「回国求职刚需」，比如《2025 互联网大厂秋招趋势解析》《金融行业网申避坑指南》，还有 HR 现场教你改简历(亲测英国 HR 和国内 HR 的偏好真的不一样!)。

线下活动开挂：

北上广深四城举办「校友 - 企业见面会」，伯明翰和格拉斯哥的学长学姐会带着你面基腾讯、字节、中金等企业的招聘负责人。听说去年格拉斯哥计算机专业的学长，就是在见面会上直接拿到了阿里云计算的内推资格。

雇主资源直接对接：

JOBS 海归的合作企业超过 5000 家，涵盖科技、金融、快消等行业，伯明翰和格拉斯哥的学生能优先投递「留学生专属岗位」，比如华为的「海外留学生管培生」、联合利华的「国际人才项目」。

2. 校长亲自下场：求职不再是「孤军奋战」

伯明翰校长 Adam Tickell 说得很实在：「中国学生是我们的重要社群，不能只盯着他们的学费，更要帮他们把留学价值落地。」格拉斯哥校长 Anton Muscatelli 也提到，这次合作就是要打破「中国学生毕业即失联」的现状，让学校成为他们「职场路上的跳板」。

数据对比：根据 HEPI 报告，以前 80% 的中国留学生没收到过学校的就业帮助，而这次合作直接覆盖两所学校超 1.2 万名中国毕业生，预计能把就业支持覆盖率提升到 60% 以上。

二、为什么说这是「及时雨」？中国留学生的就业困境大起底

1. 英国就业支持「老大难」问题

政策门槛高：

虽然 PSW 签证延长到 2 年，但科技、金融等高薪行业更倾向招本地人，中国学生能拿到的全职岗位仅占国际生总数的 10%(HEPI 数据)。

国内外信息差：

英国大学的 Career Service 大多针对本地就业，回国求职需要的「行测训练」「群面模拟」基本没人教。我认识的学姐，回国后光搞懂「大厂笔试考什么」就花了 1 个月。

竞争卷上天：

2024 年海归人数突破 100 万，互联网大厂的岗位平均竞争比达 80:1，英国硕士想突出重围，得靠「精准规划 + 内部资源」。

2. 两所大学的心机：抢人从「就业」开始

吸引更多生源：

现在留学选择太多，澳洲、新加坡都在抢人，伯明翰和格拉斯哥用「就业牌」差异化竞争，尤其是对看重「性价比」的中产家庭很有吸引力。

提升校友黏性：

建立「毕业 - 就业 - 反哺学校」的闭环，比如 JOBS 海归会定期统计校友就业数据，反馈给学校调整课程设置，形成良性循环。

三、留学生怎么借力？实用攻略来了

1. 在读生：提前锁定资源

立即注册 JOBS 海归账号：

用学校邮箱注册，简历能打上「伯明翰 / 格拉斯哥专属标签」，企业筛选时会优先看到。

参加「实习 - 就业直通车」：

大二、大三暑假可以申请「远程实习」，比如伯明翰和 JOBS 海归合作的「金融科技行业线上实训」，表现好能直接拿推荐信，比自己瞎投效率高 10 倍。

选修「就业导向」课程：

格拉斯哥的「Career Ready Program」会教你写中英文简历、模拟面试，结课还能拿企业导师的点评，亲测对回国求职超有用。

2. 毕业生：抓住「毕业第一年」黄金期

利用「校友内推」捷径：

在 JOBS 海归的 APP 里，能按「学校 + 行业」搜索校友，直接发消息求内推。去年有个格拉斯哥会计硕士学姐，通过校友内推跳过网申，直接进了普华永道的终面。

参加专属招聘会：

今年秋季招聘会(10 月 25 日北京场)专门设了「伯明翰 / 格拉斯哥专区」，现场有腾讯 CDG、字节国际化业务等岗位，面试通过率比普通渠道高 30%。

申请「就业扶持补贴」：

两所大学给参加招聘会的学生报销路费(最高 500 英镑)，还能免费参加职业培训课程(如 Python 数据分析、商业案例写作)。

四、其他英国大学跟进了吗？未来趋势如何？

目前来看，伯明翰和格拉斯哥是「第一个吃螃蟹的」，但其他名校已经开始跟风：

曼彻斯特大学：计划和智联招聘合作，推出「北方 powerhouse 就业计划」；

爱丁堡大学：正在调研中国学生就业需求，可能推出「科技行业定向辅导」；

HEPI 建议：报告指出，未来 5 年英国大学会普遍加强「就业后服务」，尤其是对中国学生，因为「他们的满意度直接影响学校的口碑和生源」。

留学的终极目标不是拿张文凭，而是把留学经历变成职场竞争力。伯明翰和格拉斯哥这次的操作，相当于给咱中国学生开了个「就业外挂」，尤其是对那些「想回国进大厂 / 央企，但不知道从哪下手」的同学，简直是救命稻草。

不过也要提醒大家：资源再好，自己不主动也白搭。建议从大一开始规划，利用学校的 Career Service + 这次合作项目，提前积累实习、打磨简历、参加行业活动。毕竟，机会总是留给有准备的人。

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