本报讯 由于欧盟劳工规定的要求，英国 修改了以往的雇佣法律。新法律禁止雇主以年龄为理由不雇用特定对象，例如歧视六十五岁以下的求职者等；而招聘员工的广告也不能出现“年轻、热忱”或者是“年龄成熟”之类的字眼。　

　　据BBC报道，受新法律影响的包括招募、训练、升迁、裁员、退休、薪资与退休金。据悉，这是也近三十年来，英国 劳工法律最大的改变。　

　　根据新法律，员工有权要求在六十五岁之后继续工作 ，而雇主也必须在员工达到退休年龄前六个月，通知员工表达有意让员工退休。而在培训方面，雇主也必须无视于年龄因素，一视同仁地提供培训。针对应届毕业学生的招募行为必须改变，而且以后也不能以年龄来分类应征对象。　

　　据悉，从10月1日开始，认为自己在工作 方面因为年龄受到歧视的民众即可以向劳工纠纷仲裁法庭提出申述。违反规定的雇主所受罚金没有上限。　

　　部分民意调查显示，未来劳工纠纷仲裁法庭的主要申诉案件，大部分会是要求仲裁年龄歧视的申诉案件。　

　　新法律保护对象除了老人们之外，也保护了年轻人的求职权利。例如，以“学习”为由，安排年轻人担任低薪资的做法将必须改变。

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