英国相对于其它工业化国家而言是个人工成本相对较低的国家。因为英国的工资本身就相当地低，而外加成本(即：除了工资以外的人工成本)也很低。外加成本包括为义务性病假或退休计划提供资金的成本，和参与各种政府计 划。在法定病假工资(SSP)、法定产假工资(SMP) 计划及退休金安排之下，雇主有义务为此而缴纳福利收费。 附录A 中以英国每小时的补偿费用和额外补偿费用与一些其它工业化国家的此 类费用相比较的情况，该附录表明英国雇主支付的成本是十分有利的。 附录F、G和H详细说明了用于国民保险上的法定福利收费，表明在英国，雇主所上缴的福利收费仅占雇员工资的0 -10.2%。

　　与其它欧洲国家相比，英国对就业方面的限制很少。这对投资的外商来说 很有利；比如，他们可以每天二十四小时安排人员盯班，从而从运转的工厂和设备上获取最大的价值。

在英国的收入情况

　　基本工资的标准差异很大。在私营企业内，较为受欢迎的地区的工资标准能比差一点的地区高一些。但不管在哪，加班和倒班工作通常工资标准要高一些，例外还有鼓励奖金机制和按工作成绩付酬机制。附录B按行业提供英国 平均每周的总收入情况；按非体力职业(附录C)；按体力职业( 附录D)和按地区(附录E)。

　　在英国外资设立的企业中，工资及条款的确定通常是雇主的事，因为雇主需要考虑市场因素。在英国很少有对雇主制定的法定限制。有的则选择与雇员和企业的代表商定工资标准，和具体条款。

国民保险费

　　社会保险福利，尤其是因生病、失业和退休而支付的社会福利费用都是来自于国民保险基金(NationalInsuranceFund) 。该基金还包括为那些无偿债能力的雇主所聘用的雇员的一定补助费用 。国民保险机制按分期付款方式由雇主和雇员进行支付福利收费。福利 收费是与收入相关的，而且根据规定的较低收入限额按收入比例缴纳。 这些钱由国内税务部门进行收取，包括《所得税预扣法(PAYE)》规定的所得税 。雇员如果收入到达一类福利收费的较低收入限额则须缴纳费用。雇员须以较低(初级)的、相对于较低收入限额的收入比例标准缴纳费用， 或者当收入在较低收入限额和较高收入限额之间，按单一较高(主要) 比例标准缴纳费用。主要标准各有不同，取决于聘用的岗位是否是外包的。福利收费的标准和收入限额通常一年审核一次。如果有变动，则在下一个纳税年度算起时予以调整。附录F、G和H说明自1998年4月6日算起的缴费标准。 如果企业的职业退休金机制能达到某些具体条件，雇主可以选择让雇员 排除在政府规定的机制之外。

　　无论是雇主还是雇员的国民保险费用都得向国民健康服务部门支付费用。 当然应该提一下，只有雇主的福利收费才算得上是《外加成本》。

　　在收入达不到较低限额的情况下，则雇员或雇主无须履行福利收费的义务 。较高的收入限额仅适用于雇主缴纳费用。

　　在一般情况下，英国的外国工作人员有义务与英国的工作人员一样支付国民保险费(NIC)。然而，这条规定也有一些例外。所以企业在把自己的工作人员派到英国来工作之前应该找社会保险部门了解一下有关的情况。雇主必须支付法定病假工资(StatutarySickPay) 和法定产假工资(Statutary MaternityPay)给符合条件的雇员。雇主可以按百分比最低限 额方案重新获得部分或全部为法定病假支付的工资。有关进一步情况可 查阅单页资料CA30，雇主用法定病假 工资手册。如果雇主划分为小企业的雇主，可从每月支付给国内税收部 门的上缴税款中扣除相当于法定产假工资92%的金额，外加补偿 。有关进一步情况，可查阅单页资料CA29，雇主用法定产假 工资手册。国民必须计划为雇员因工伤或丧失工作能力、失业和退休而提供现金福利待遇。对那些不符合从雇主处享有病假和产假工资待遇、而且又缴纳了足够的国民保险费用的雇员还可以获得病假和产假福利补 助。

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