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海归找工作优势明显吗?看智联招聘怎么说

出处: 本站原创     作者:优越大编004     发表时间: 2016-10-26

       很多去国外留学的学生想在提高自己的价值的同时也给自己镀下金,因为海外留学的经历在求职的过程中会无形的给自己加分。但是在实际的求职过程中,海归会被特殊对待吗?

       据智联的调查数据显示:海归和非海归,66.12%HR或者企业对平等对待,25.91%表示会优先对待,而有7.97%表示其实不爱用海归。从数据可见,并非只要有了海归这个标签,找工作就会更有优势。海归的受欢迎程度因行业而不同,更与海归自身的素质相关。




       很多海归找工作时,总是有一种优越感,会觉得自己投资的更多,回报就应该更高,所以在薪资等方面总是有过于不切实际的期望。但其实,从长远的角度来看,海归的回报体现的最明显的其实是在工作了3-5年后,薪资的增速也会更快。因此,海归找工作,好高骛远是第一大禁忌。先融入到国内工作环境中去,再根据自己的实际情况考虑薪资。海归找工作初期一定不要制定太高的薪资标准,注重积累工作经验,并将学到的用于实际的工作中。

       此外,海归的能力差别也是非常大的,具备海外实习经验的海归找工作会更有优势。比如,一些在海外具备三年以上工作经历的人,回国的工作表现会远远优秀于应届毕业生。因此,提醒广大留学生,实践能力十分重要,有机会一定要多投入到实践中去,学以致用。



       而从智联的调查结果可见,65.52%的海归在留学期间有过工作、实践的经历,其中只有一半的海归是做与自己专业相关的工作。

       当然,海归还是存在一些无法比拟的优势的,比如平均素质会比较高,思维活跃,独立动手能力强,英语好。这些都是海归找工作时的优势,这些优势也将会带给海归更多的可能性和发展空间。

       所以通过上文的介绍,你应该知道了要想在求职中脱颖而出,自己的实力还是很重要的。

       注:本文部分内容来自于网络

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