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2016留英工作,签证新政策

出处: 本站原创     作者:tim     发表时间: 2016-07-01
       近几年来英国是同学们选择出国留学的主要国家之一,这与英国的经济及政治等综合实力是有密不可分的关系的。以前有这样的一句话:大不列颠真是受到上天眷顾的地方。复古,前卫,包容,大气,绅士,淑女,繁华,淳朴,安逸,奢华,在这里能找到你想要的一切。受雾都水土滋养,总是能在不经意间发觉,不管在这里学习,生活,工作的人,透着一股灵气,不世俗,不攀比,活得像自己。



       即将毕业的大三学生和研究生,甚至在读的大二大一学生,也是时候考虑下是留英工作还是回国发展的问题了。祖国的繁荣富强吸引着大批学子回国就业,没有肤色人种的歧视,没有语言的障碍,没有离家千里之外的乡愁;但渐渐地习惯了英伦生活方式,长久的离开也是种难以割舍的痛,这也激励着一大部分学子选择留在英国就业,或长或短。

       想要顺利的找到工作留在英国工作,那首先找工作的方式得对。目前英国英国有30,171家企业具有工作签证雇主资格,28,195家企业提供Tier 2长期工作类别签证,3,914家企业提供Tier 5临时工作类别签证。具体的企业名单请到政府官网查阅。

       因此Tier 5适合人群是只想在英国短期实习、而不打算长期定居或移民英国的申请人。

       目前的英国政府还是保守党执政,移民政策是一改再改,如果想要获取Tier 2类别签证长期留在英国工作的话,那你可要认真阅读今天这篇文章哦!

       近期,英国移民局针对Tier 2签证政策做出六大改变,详情如下:

       第一改变:Tier 2(General)

       Tier 2(General)签证Experienced Workers的续签,有工作经验的申请人申请续签的话, 薪资门槛将从2016年秋季开始调整到£25000一年,到了2017年4月则又要提高到£30000。

       但值得庆幸的是,对于第一次申请Tier 2签证的申请人new entrants来说,起薪保持不变,还是原来的£20800。另外,对于一些健康和教育相关的职业的薪资要求,在2019年7月之前,都不会受到影响。还有一点需要注意的是:对于工作签证,申请人还是要满足一个相对来说比较高的标准:NQF6(学士学位、本科以上的水平)。

       第二改变:转换

       普大喜奔的是,新政推出之后,持有Tier 4学生签证转成Tier 2签证的时候,讲不受到名额数量的限制,雇主也无需进行Resident Labour Market Test,简而言之,只要Tier 4转Tier 2,只要满足其他工签条件,爱咋转咋转。

       对于雇主来说也另外一点可喜可贺的事情,新政也取消了雇主需在招聘非紧缺工种的海外员工,把在该职位招聘信息在全国性的纸媒或者网络平台上,刊登满28天的要求。




       第三改变:就业

       传统的护士职位仍在紧缺工种清单之上,所以雇主在招聘非欧盟地区的海外员工的情况下,仍然需要进行Resident Labour Market Test。(这个test就是上面提到的雇主要在雇佣海外员工之前进行的国内职位招聘)。

       第四改变:调动

       在新政中,公司内部调动(intra-company transfer)规定也被简化了,只要求内部调动人员满足最低年薪达到£41500即可申请,管理培训生不包括在内。

       Intra-company Transfer,简称ICT,指的是申请者在国内某个跨国集团雇主,然后调剂到英国子公司工作的情况,申请人在申请调动之前需在这个公司工作至少6个月,而且还需要公司出具证明,证实该申请人具备相关的能力经验以及必要的资格,确保申请人能胜任英国的职位。

       第五改变:Tier 2 Immigration Skills Charge

       类似去年针对Tier 4学生签证推出的IHS(每年150英镑),从2017年4月起,使用Tier 2工作签证渠道雇佣海外员工,雇主需额外支付每人每年1000英镑的ISC费用给英国政府,中小企业和慈善机构是每人每年交£364,不过在读PhD,以及Tier 2(公司内部调动)毕业实习生和T4转T2的申请者不在此变更涵盖的对象范围内。

       雇主付出的代价是越来越大了,遇到这样付出的老板一定要好好工作哟~

       第六改变:申请程序

       新政推出之后,工作签证相关的移民政策都会被简化,移民法规也会更容易被读懂,申请工作签证的过程也会变的更容易。

       不管怎么说,新政策推出以后,还是利大于弊吧。希望大家在熟悉新政策的同时好好把握机会,祝大家生活愉快。

优越教育

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